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德鲁克的那一套在今天还有用吗?

发布时间:2019-09-11   浏览次数:

  1909年11月19日,现代管理学之父彼得·德鲁克在奥匈帝国首都维也纳降生。到2005年11月11日在美国加利福尼亚州克莱蒙特溘然长逝时,这位「大师中的大师

  德鲁克自称为时代的「旁观者」。正是这位「旁观者」,在过去近一个世纪的岁月里,像一座伟大的灯塔,在苍茫中照亮了众多学者和企业领袖的前程。

  贯穿在他著作中众多富有洞见的句子,已经成为管理界人士耳熟能详的格言。例如,

  「社会拯救信念的告终,无疑标志着转向内心。它可能重新强调个体,强调人。」

  「基本经济资源不再是资本、自然资源或劳动力,它现在是并且将来也是知识。」

  「具有放大作用的资源只有人力资源这一种。唯独人是可以成长和发展的。只有自由的人齐心协力才有可能真正创造出一个整体。刑事案件开庭时女被告是否由女法警看守

  「如果满足知识工作者的经济手段不再奏效的话,就必须靠满足他们的价值观来达成目的:给予他们社会的承认,把他们从下属变成管理者,从员工变成合伙人。」

  斯人已逝,他的学说和思想还会继续散发智慧的光芒,为21世纪的思想者和实践者提供指引吗?

  德鲁克的思想以人为出发点,认为人、社会与信仰是管理的基础和核心,同时前瞻性地勾勒出了21世纪管理和社会生态问题的基本框架,他的思想因此与21世纪有了持续的相关性。

  德鲁克的作品不是工具书,也没有给出管理的终极答案,但是却为管理相关的几乎所有重大问题提供了富有实践智慧的思考框架。

  重点不在于得出结论,而在于对思想的启发和训练,正如吉姆·柯林斯指出的,「我们可以反复品味德鲁克的思想,每一次都会有更深的理解。」

  时移世易,德鲁克像是一座流动的灯塔,一直散发着人格的魅力和智慧的光芒,为不同时代环境下的思想者和实践者带来深刻的启迪。

  借用美国企业史大家钱德勒「管理革命」的概念,目前中国正在经历自己的「管理革命」,不论是对于中国企业的管理进步还是社会生态演进来说,不断地学习和思考德鲁克都具有更深刻的意义和价值。

  流动的灯塔:2019彼得·德鲁克中国管理论坛 暨首届「彼得·德鲁克中国管理奖」颁奖典礼

  流动的灯塔:2019彼得·德鲁克中国管理论坛 暨首届「彼得·德鲁克中国管理奖」颁奖典礼

  09:00 - 09:10 现场音乐表演:致敬彼得·德鲁克(琥珀四重奏)

  张志学,北京大学光华管理学院组织与战略管理系教授、行为科学实验室主任,中国管理研究国际学会(IACMR)当选主席(2018-2020)

  陈春花,北京大学国家发展研究院BiMBA商学院院长、北京大学王宽诚讲席教授

  15:25 - 16:30 主旨圆桌:如何在企业管理中践行博雅管理精神?

  杜绍基,彼得·德鲁克管理学院荣誉院长、北京师范大学校长领导力中心首席专家

  陈春花,北京大学国家发展研究院BiMBA商学院院长、北京大学王宽诚讲席教授

  陈威如,阿里巴巴商学院教授,原菜鸟网络首席战略官、中欧国际工商学院战略学教授

  杜绍基,彼得·德鲁克管理学院荣誉院长、北京师范大学校长领导力中心首席专家

  何佳讯,华东师范大学经济与管理学部副主任、华东师范大学亚欧商学院中方院长

  施炜,著名管理学者,华夏基石领衔专家,中国人民大学金融证券研究所首席研究员

  王方华,上海交通大学校长特聘顾问、上海市管理科学学会理事长,原上海交通大学安泰经济与管理学院院长

  张志学,北京大学光华管理学院组织与战略管理系教授,中国管理研究国际学会(IACMR)当选主席(2018-2020)

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